Une CPTS doit-elle modifier les contrats de travail de ses salariés lorsqu’elle adhère ou change de convention collective nationale ?

Dans un premier temps, il n’est pas nécessaire de modifier les contrats de travail, mais il est important d’informer les salariés du changement et de vérifier qu’aucune clause de leur contrat ne soit en contradiction avec la nouvelle convention collective. Si une telle clause existe, des démarches spécifiques devront être engagées avec les salariés concernés. Dans ce cas, il est recommandé de consulter un conseiller.