Est-il possible de verser une rémunération à une personne salariée d’une structure adhérente à la CPTS ?

C’est à l’employeur d’assurer la rémunération du salarié, que ce soit pendant son temps de travail habituel ou sous forme d’heures supplémentaires. Dans ce cadre, il est tout à fait possible de conclure une convention de partenariat entre la CPTS et l’employeur, afin de prévoir une rémunération à destination de la structure pour le temps de travail et les compétences que le salarié met à disposition de la CPTS. Cette convention permet ainsi de formaliser et de compenser la contribution du salarié au fonctionnement de la CPTS.