Peut-on mettre en place un forfait jour pour un salarié ?

Cela est envisageable sous réserve de formaliser l’accord par une convention individuelle et que cela soit prévu par un accord collectif. Cet accord peut être une convention collective (il convient donc de se référer à la convention applicable à la CPTS, en attendant la négociation d’une convention spécifique), ou bien un accord d’entreprise, négocié entre la direction (ici, le conseil d’administration) et les salariés.