Le travail de nuit concerne les heures effectuées entre 21h et 6h. Selon le Code du travail, un repos compensateur d’une durée au moins équivalente aux heures travaillées doit être accordé. Cependant, des dispositions plus avantageuses pour les salariés peuvent être prévues par accord collectif, en augmentant soit le temps de repos, soit la rémunération. Par exemple, les salariés soumis à la Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif bénéficient d’une majoration lorsqu’ils effectuent au moins 5 heures consécutives de travail de nuit. Dans le droit commun, un salarié ne peut effectuer plus de 8 heures consécutives de travail de nuit, pour un maximum hebdomadaire de 40 heures, lissées sur 12 semaines.
Les Journées Nationales des CPTS 2026 se tiendront les 4 et 5 novembre au Palais 2 l’Atlantique à Bordeaux. Le programme détaillé et les modalités pratiques seront communiqués en juin. Le dossier de candidature pour participer à l’espace exposants est disponible sur demande auprès d’Elsa, à jn@fcpts.org. Les candidatures pour le forum des solutions (anciennement la Journée des industriels) sont ouvertes 👉 Candidatez ici
